소소한것에 대한 고마움

아탈란타

이번 시즌 공격적으로 상당한 강점을 보인다. 조별 예선을 매우 어렵게 통과하기는 하였지만, 공격력은 조별 예선에서도 충분히 통하였다. 세리에A 리그에서 경기당 슈팅 숫자 1위를 기록하고 있을 만큼 공격작업에서 공격을 마치고 돌아오기에 수비적인 부담도 덜어내고 있다. 무엇보다 상승세를 보인 것은 부진하던 수비진이 딤시티를 중심으로 반등에 성공하였다는 점이다. 일리치치는 14골을 기록 중이고 2선의 핵심 선수인 고메즈는 10어시스트를 기록 중이다. 부상으로 자리를 비웠던 자파타는 8골 6어시스트를 기록하며 좋은 모습을 보여주고 있다. 그럴 뿐만 아니라 무리엘도 12골을 기록하며 공격진들은 매우 뛰어나다. 핵심 선수인 일리치치가 챔피언스 리그에서 골을 기록하지 못하고 있다는 점은 다소 부담이 될 수 있다. 또한, 홈 구장이 현재 챔피언스 리그 규정에 맞지 않기에 밀라노 구장을 사용해야 한다는 점도 부담이 될 수 있는 부분이다. 하지만 최근 리그 경기도 그렇고 뛰어난 공격 흐름 자체는 부상 여파로 고전하고 있는 상대에게 좋은 모습을 보여줄 가능성이 충분해 보인다.

발렌시아

후반기 경기력이 들쑥날쑥한 모습을 보인다. 기본적으로 부상 선수들의 발생한 점과 원정경기력의 기복이 발목을 잡는 모습이다. 특히 원정경기에서는 컵 대회 하부 리그 팀과도 무승부를 거두었을 만큼 원정경기력이 좋지 못한 상황이다. 이를 어떻게 극복할 수 있을지가 관건이다. 과거에도 전력 누수가 발생한 상황에서도 챔피언스 리그에서 보여준 성과 자체는 이번 경기에서도 기대해볼 수 있다. 하지만 핵심 센터백인 가라이가 여전히 부상 중이고, 가브리엘이 이번 경기 징계로 결장한다. 핵심 센터백이 모두 결장한다는 점은 큰 부담이 될 것으로 보인다. 또한, 공격의 핵심 선수인 모레노도 출전이 불투명한 상황이고, 미드필더에서 코글랭도 출전이 불투명한 상황이다. 솔러가 기대보다 좋은 모습을 보이지 못하고 있는 상황도 파레호의 부담이 증가할 수 있다. 망가라와 디아카피가 수비적으로 어느 정도 활약을 보여줄 수 있고, 체리셰프가 복귀한 만큼 솔러가 부진한 상황에서 교체카드로서 활용도를 보여줄 수 있을 것으로 보이지만, 최근 보여준 원정경기력이라면 고전할 가능성이 커 보인다. 그나마 셀리센 키퍼가 정상적으로 출전할 수 있다는 점은 기대를 걸어볼 수 있을 만한 부분이다.

최종분석

아탈란타는 홈 구장이 아닌 중립구장에서 경기를 치러야 한다는 점이 부담이다. 하지만 최근 보여주고 있는 경기력을 고려한다면 충분히 공격적인 모습을 통하여 발렌시아를 괴롭힐 가능성이 크다. 발렌시아는 체리셰프와 게데스가 부상에서 돌아오기는 하였지만, 이번 경기에서 핵심 센터백 2명이 모두 결장한다. 수비적인 부담이 발생할 가능성이 커 보인다. 아탈란타의 수비진도 상대의 스피드를 제어하는데 고전할 수 있겠지만, 공격적인 부분에서 충분히 좋은 결과를 만들어 낼 가능성이 커 보인다. 이번 경기는 아탈란타의 근소한 승리를 예상한다.

코로나19(신종 코로나 바이러스 감염증), 일명 우한폐렴의 국내 31번째 환자가 대구에서 발생했다.

31번째 확진자는 61세 한국인 여성이며, 경상도에서 코로나 19 확진자가 발생한 것은 이번이 처음이다.

대구 서구에서 남편, 자녀 2명과 함께 거주 중이며, 아파트는 아니다. 참고로 수성구 파동에 거주한다는 보도는 오보로 드러났다.

동구에 위치한 근무지에 대한 업종은 알려지지 않았으며, 31번째 환자는 해외 여행 이력이 없고 기존 확진자들과 접촉한 사실도 없는 것으로 조사돼 지역사회 전파가 우려되고 있다.

현재까지 밝혀진 3번째 환자의 상세 이동경로는 다음과 같다. 이동은 주로 자가용을 이용했으나 택시도 5차례 이용한 것으로 파악됐다.

1월 29일, 서울 강남구 C클럽 본사를 방문

2월 6일, 대구 C클럽에서 근무를 마치고 귀가하던 중 교통사고 발생

7일, [새로난한방병원]에서 진료를 받고 출근. [새로난한방병원]은 수성구 범어동 수성구청 옆에 위치한 양.한방 통합 의료기관으로 5명의 의사와 100여개의 병상을 보유중

퇴근 후 오후 9시, [새로난한방병원]에 입원해 4인실을 홀로 사용. 이후 확진 판정을 받기전까지 대부분의 시간을 입원실과 병원 내 물리치료실에서 보냄

8일, 발열 증상 시작

9일 오전, 대구 남구 대명동 <대구교회>의 예배에 2시간 동안 참석

15일, 폐렴 증상이 시작됐고, 오후 동구 방촌동 <퀸벤호텔> 뷔페에서 지인과 점심 식사

16일 오전, <대구교회>의 예배에 2시간 동안 참석

17일, 발열과 폐렴증상이 악화돼 마스크를 쓴 채 <수성구보건소> 방문 후, 대구의료원 즉시 격리조치

18일 오전 5시, 코로나19 확진 판정

<수성보건소>는 임시 패쇄됐고, 33명이 입원 중인 <새로난한방병원>은 출입이 통제(패쇄X)

아는 지인의 추천으로 이 도서를 선물받았고, 책을 읽어보고 난 후 느끼는 점이

있어 내가 읽은 책을 추천하고자 합니다. 많은 분들이 봤으면 좋을것 같은 책!!

책은 리더의 위치에 진입하는 밀레니얼세대와 그 다음세대인 Z세대, 그리고

리더의 자리에서 물러나게되는 베이비붐세대를 언급하며 시작합니다.

노동시장을 점령한 밀레니얼 세대 – 1980년대부터 1995년 사이에 태어난 세대

저 또한 1985년생으로써, 밀레니얼 세대에 해당하더라구요.

밀레니얼 세대는 리더의 위치에 선배세대들 보다는 일찍 올라가지만, 빠르게

변하는 세상에 비해 경험 부족이라는 한계를 느끼고 있다고 합니다.

베이비붐 세대의 은퇴는 2030년대까지 기업들의 주요 이슈가 될 것이며,

21세기 중반쯤 우리는 밀레니얼 세대의 은퇴를 생각하기 시작할 것이다.

하지만 베이비붐세대의 은퇴는 다양한 이유로 인해 미루어지고 있으며 또한

그들은 일을 그만두지 않고 다른 일을 하는 것에 관심을 갖는다고 하더군요.

은퇴 연령에 도달하는 이들 가운데 점점 더 많은 사람이 본인의 재능을 활용하는

방법으로 활동을 지속하기 위해 시간제 근무가 가능한 직종에서 일하게 될 것입니다.

이런 행동을 비은퇴 라고 부른다고 하는데, 나도 역시 마찬가지로 은퇴 연령에

도달하게 되면 시간제 근무가 되든 안되든 어떻게든 은퇴를 최대한 늦출수 있는

방안을 강구 할것 같습니다. 은퇴라는 생각을 하게 되면 왠지 마음이 씁쓸해지네요.

 책이 인구의 변화에 대해 언급하며 이야기를 시작하는 이유는 기업이나 조직 모두

사람으로 구성되어 있으며, 결국 그들에 의해 거대한 집단이 운영되고 발전하기

때문에 인구의 변화에 대해 언급한 것 같습니다.

인더스트리4.0은 독일 정부가 처음으로 거론한 개념. 제조업의 다음 단계를 말하며

‘후기 정보 혁명’이라고 부르기도 한다고 합니다. 인더스트리 4.0의 기반이 되는

진보 기술이 과연 향후에 어떤 방향으로 발전되어 나갈지, 또한 어떻게 발전해서

실 생활에 적용이 되었는지에 대한 부분은 상당히 흥미가 있는 부분 이었습니다.

공장에 남아있는 직원들은 굉장히 중요한 업무를 맡는다. 이들은 기계가 어떻게

작동하고, 어떤 강점이 있으며, 한계가 어디까지인지 훤할 뿐 아니라 오작동을

하거나 고장이 났을 때 수리하는 법도 알고 있을 것입니다.

자동화 시스템이 대부분 주를 이루고 있지만, 이 또한 그 기계들을 작동하고

운영하는 것은 결국 관리하는 직원들입니다. 중요한 업무를 맡는 직원들은

한층 더 전략적인 방향으로 점점 진화해 나갈 것입니다.

600여 개의 기업을 대상으로 시행한 통계 분석을 통해 자동화와 컴퓨터 사용에 따른

생산성 개선이 투자한 기업의 이익으로 이어지기까지는 평균 5~7년이 걸린다고 합니다.

인간의 뇌는 자신도 모르게 실수를 저지른다는 사실을 인정하라.
자신, 리더, 동료, 직원에게 편견에 대해 교육하라.
드러나지 않은 편견이 없는지 회사 업무의 전 과정을 샅샅이 점검하라.

직장생활을 하는데 도움이 될만한 문구들인 것 같다. 편견에 대해서 한번

생각해보고, 스스로 인정하고 점검하고 인식을 제고하면 도움이 될 것 같습니다.

공동 근무는 향후 10년 동안 조직 내 인재 관리 문제의 해결에 점점 더 중요한

역할을 담당할 것이다. 한 살이라도 더 젊은 직원을 유치하려는 기업들이

그러한 목표를 달성하려면 오늘날의 대학 캠퍼스처럼 협력적이고 창의적인

분위기를 조성해야 한다고 지적했다.

직장의 문화는 수평관계보다 수직관계가 주를 이루고 있다고 생각합니다.

인재 관리 문제의 해결을 위해 책에서도 언급했다시피 협력적이고 창의적인

분위기를 조성해야 한다고 했는데, 이 부분은 전적으로 공감하는 부분입니다.

창의적이고 협력적이려면 우선 받아 들일수 있는지 없는지의 문제부터

해결해야 된다고 혼자서 생각을 해보았습니다.

탄력 근무제 확대한 MIT

요즘 탄력근무제를 실시하는 직장을 둘러보면 많이 볼 수 있습니다. 예전처럼

정해진 시간대에 출근을 하고 퇴근을 하는 것이 아니라, 일을 효율적으로

할 수 있게끔 탄력적인 근무제를 실시 하는 것이 더 좋다고 생각하는 1인이구요.

우리나라의 최고 큰 기업 삼성에서 하고 있는 것만 보아도, 탄력 근무제는

요즘 트렌드에 적합하고, 최고의 선택이라고 봐도 무방하다고 느낍니다.

지금은 경력맞춤화 시대다. 남과 동일한 경력을 쌓는 직원이 없다는 뜻이다.
직장인이 회사를 그만두는 가장 큰 이유는 하나의 직무에 정체되어 있기

때문입니다. 미래의 조직은 개인의 선호도와 목표를 참고하여 직원이 재직

기간의 각 단계마다 느끼고 수행해야 할 것에 초점을 맞추어 맞춤화된

경험을 제공해야 한다.

 이 부분은 심히 공감하는 부분입니다. 직장에서 일을 하다보면 일명 권태기와

비슷한 시기가 오게 되는데 이걸 어떻게 해결하느냐가 중요하다고 생각합니다.

이 해결책으로는 책에 나왔다시피 각 계급에 맞게, 단계에 맞게끔 새롭게

느끼며 습득할 수 있는 부분이 있으면 해결되지 않을까 라고하는 아주 기초적인

부분에서 생각해보았습니다.

인재 관리에 관심이 있는 사람이라면 이제 본인의 역할을 ‘프로세스 개발자’에서

‘경험 설계자’로 바꿔야 한다. 스탠퍼드 대학의 디자인 연구소가 제시한 단계

 소비자에게 경험을 중시하는 것처럼, 조직도 기업의 구성원들에게 올바른 경험을

제공할 수 있어야 한다. 그리고 올바른 경험을 위해서는 명확한 목표와 핵심

결과지표를 생각해야 하는데, OKR이라는 공식이 꽤 유용해 보였었다.
“나는 [목표]를 달성하는데, 이러한 [핵심결과지표] 측정도구를 이용할 것이다.”

밀레니얼 세대 전문가는 구체적인 경험이 부족한 것을 가장 큰 고민거리로 여긴다.
밀레니얼 세대 전문가들은 다양한 분야 및 업종을 아우르는 프로젝트와

고위 리더와의 좀 더 빈번한 소통을 통해 자신의 발전을 가속화하려고 한다.

후기 베이비붐 세대나 X세대를 부모로 둔 Z세대는 상대적으로 규모가 작은 인구

집단이다. Z세대는 외양보다는 본인의 신념에 더 집중하는 경향이 있다.

이 책은 가볍게 세대별 특징을 언급하는 정도로 끝나지는 않고, 미래학자이자

인사관리전문 컨설턴트인 저자 알렉산드라 르빗의 경험과 노하우가 담겨있어,

차근차근 읽다보면 밀레니얼 세대의 리더와 그 리더를 양성해야할 책임이 있는

현재의 리더세대에게 지침이 될 것으로 보여지는 책 이었습니다.

앞서 개인에 대해 다루었다면, 책의 중반 이후부터는 기업의 대표나 인사담당자가

생각해봐야 할 내용이 주를 이룹니다. 현재 위워크같은 공동 근무공간이 확산되는

이유, 탄력근무제가 필요한 이유, 계약직이 왜 개인과 기업 둘 다에게 유익한지에

대해 생각해볼 수 있었습니다. 또한 앞으로의 조직 문화가 개인의 특성과 그들이

만들어내는 문화를 어떻게 적용하고 발전시킬 수 있을 것인지도 생각해볼 수 있었습니다.

'미래의 조직은 개인의 선호도와 목표를 참고하여 직원이 재직 기간의 각 단계마다

느끼고 수행해야할 것에 초점을 맞추어 맞춤화된 경험을 제공해야 한다'

휴머니티웍스는 중간 중간 사례를 ‘스포트라이트’라는 코너로 보여주어 쉽게 이해할 수

있게 해 주었으며, 챕터의 마지막에는 생각해볼 질문과 그 챕터의 요약이 잘 정리되어

있어 읽는데 무리가 없을 뿐만 아니라, 앞으로 우리 인간이 살아갈 10년을 생각해

볼 수 있는 좋은 계기를 마련해 주는 책 이었습니다. 한번씩 읽어보기를 권해보며

마무리를 지어봅니다.

책 링크(교보문고): http://www.kyobobook.co.kr/product/detailViewKor.laf?ejkGb=KOR&mallGb=KOR&barcode=9791196063672&orderClick=LEa&Kc=

블로그: https://blog.naver.com/sungshinmedia

포스트: https://post.naver.com/my/series/detail.nhn?seriesNo=572369&memberNo=38314450

덴버 너기츠

홈팀 덴버는 직전 경기인 샌안 홈 경기에서 7점차 승리를 했다. 지난 3일 디트 원정에서 연장 승부 끝에 패한 이후 내리 4연승을 질주하며 반등에 성공한 덴버는 이틀전 샌안전 같은 경우엔 한대 23점차로 끌려다녀 사실상 연승 행진이 마감되는게 아닌가 싶었지만, 3쿼터 중반 이후부터 자말 머레이, 폴 밀샙, 니콜라 요키치, 몬테 모리스, 트로이 크레이그로 구성된 라인ㄴ업이 가져갈 수 있는 다양한 공격 패턴을 바탕으로 점수차를 좁히기 시작해 조금씩 경기 분위기를 가져오더니 기여코 샌안 팀 디펜스(수비)를 허물며 대역전승으로 마무리가 되었다. 만만찮은 상대인 레이커스와 홈 경기에서 오른쪽 무릎 부상 이슈로 인해 결장중인 스몰 포워드 윌 버튼을 활용할 수 없다는게 아쉽지만, 자말 머레이-폴 밀샙-니콜라 요키치로 구성된 주전 3인방의 퍼포먼스가 레이커스에게 전혀 밀릴게 없는 만큼 이번 경기에 대한 전망은 매우 밝다.

LA 레이커스

원정팀 레이커스는 직전 경기인 피닉스 홈 경기에서 25점차 대승을 했다. 1쿼터 초충반까진 메인 볼 핸들러로 르브론 제임스가 나섰을때 시소게임을 반복하다가 에이브리 브래들리, 캔타비우스 칼드웰-포프, 라존 론도 등 베테랑 가드들이 투입된 순간부터 리드를 뺏어왔고, 이후 4쿼터가 종료될 때까지 피닉스에게 단 한번도 리드를 내주지 않으며 깔끔하게 경기를 마무리 지을수 있었다. 최근 경기에서 수비 성공후 일명 베이스볼 패스라 불리는 롱패스를 통한 득점이나 발이 빠른 선수들을 하프라인 인근에 배치해 속공으로 마무리를 짓는 2가지 패턴을 갖고 있는게 특이점이지만, 가장 최근 덴버와 맞대결에서 24점차 충격적인 패배를 당한 아픈 기억이 있고, 전반기때 잔부상 이슈가 많았던 앤서니 데이비스가 시즌 초반에 보여줬던 폭발적인 득점력을 선보이질 못하고 있다는 점을 감안했을때 이번 덴버 원정 일정은 쉽지 않을 전망이다.

최종분석

르브론 제임스, 앤서니 데이비스, 드와이트 하워드, 카일 쿠즈마, 저베일 맥기 등 3,4,5번 포지션에서 파괴력을 보여줄 수 있는 자원들이 많은 레이커스가 약우위에 있다고 생각할 수 있겠지만, 자말 머레이, 폴 밀샙 등 그간 장기간 부상으로 이탈했던 핵심 자원들이 돌아오면서 팀 전력을 거의 다 찾았고, 홈 코트에 대한 이점을 떠안고 있는 덴버로 승리를 가져가지 않을까 생각된다.

이번경기는 덴버의 승리를 예상한다.

정말 피곤한게 뭔지 뼈저리게 체감한 1,2월 ㅠㅠ
최근 2주간 업무가 너무 많아 과로로 쓰러질뻔...;;
겨우 씻고 잠들거나 업무하다가 조는게 태반이고,

 비타민도 아침 저녁으로 챙겨먹다가 손 안대던

삼성기력진 한팩 발견해서 먹었는데, 어라 ㅋㅋ

이거 좀 괜찮아서 바로 11번가로 3박스 시켰다...

행사중이라 3박스사면 1박스 더주던데.. 개이득^^

우선 11번가에서 봤을 때 4박스에 13kg라 했는데

진짜 꽤 무게감있고 박스 표지부터 건강을

챙겨줄것같은 위압감이~~ 느껴지는 듯 ㅎㅎ

안에는 정갈하게 팩들이 들어있고 홍삼,녹용,침향 등

총21가지 여러 몸에 좋은게  다 들어간다고하니 좋고

삼성제약이라 더더욱 믿고 먹을수 있는듯해요 ㅎㅎ

사무실에 한팩 씩 가지고 다녀도 될만큼 한손에 딱

들어오는 사이즈. 사실 원액은 별론데 이건 잘라서

마시기만 하면 되니까 굿 초이스!! ㅋㅋ ^^

순 한약같이 생겼지만 한팩으로 업무에 찌든 몸을

보강시켜주니 요녀석이 효자다!!! 레알로 죠탕~ㅎㅎ

전에는 자느라 바빴는데 요샌 기력진먹고 개인적인

일을 할 수 있는 체력도 생겨 알람까지 해놓고

매일 꼬박 챙겨마시는 중!! 건강관리를 위해^^

저처럼 바쁜업무와 싸움을 하고 계시는 수많은

대한민국의 지친 직장인분들 함께 기력진 먹으면서

일합시다! 물론 잘챙겨먹고 숙면도 필수에요^^ ㅋ